“Sống sót” sau cuộc sát nhập công ty

Cá lớn nuốt cá bé, công ty to mua đứt công ty nhỏ. Đó là một thực tế ngày càng phổ biến trên thương trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay. Việc này có lợi cho cả hai công ty. Còn bạn thì sao? Làm thế nào để tồn tại trong hoàn cảnh đó?

Trong tình cảnh sát nhập công ty, việc trao đổi thông tin là rất quan trọng. Nếu bạn biết được thông tin về cuộc sát nhập ngay từ đầu, hãy tìm hiểu tình hình công ty sắp tới, đánh giá môi trường làm việc mới, dự tính những đổi thay. Chớ đem chuyện này ra làm đề tài bàn luận chốn đông người nhé.

Chủ động hỏi sếp đâu là vấn đề quan trọng nhất hiện thời. Đừng chờ được hướng dẫn. Hãy cho sếp thấy rằng bạn rất thức thời và linh hoạt. Trong cuộc “binh biến” rối ren, hãy tỏ ra là người đa năng, có thể hoàn thành mọi nhiệm vụ và sẵn sàng giúp đỡ sếp nếu cần.

Tất nhiên, đừng vội hùa theo sếp mới mà lãng quên sếp cũ (giờ có thể đã bị hạ cấp). Hãy biết cư xử đúng mực nhưng có tình có nghĩa.

Có thể bạn gặp may, được ngồi yên chỗ làm cũ. Cũng có thể bạn phải chuyển đến làm ở một địa điểm mới. Hãy tìm hiểu trước tình hình và cân nhắc, nếu địa điểm mới quá xa nơi ở của bạn hoặc không thuận tiện trong việc đi lại thì có thể bàn bạc với sếp để tìm hướng giải quyết.

Nếu công ty bạn là “cá bé” bị nuốt, hãy chủ động tìm kiếm và thu thập thông tin về “cá lớn”. “Cá lớn” đã từng nuốt bao nhiêu “cá bé”. Chế độ nhân viên sau đó thường được giải quyết thế nào? Những thông tin này cũng không khó tìm đâu, trên trang web của công ty chắc chắn có.

Sử dụng thời gian và năng lượng của bạn một cách khôn ngoan. Nếu bạn đang tham gia một dự án thì công ty sát nhập, và dự án phải dừng lại. Hãy ngay lập tức tìm hiểu và xung phong nhận một nhiệm vụ mới, để chứng tỏ rằng mình chẳng phải là một người thừa.

Việc làm này có hai mục đích: Một là sếp mới muốn rà soát lại đội ngũ nhân viên. Hai là chuẩn bị cho mình trường hợp xấu nhất, bạn phải xin một việc làm mới. Luôn tạo cho mình tư thế chủ động và sẵn sàng tăng tốc để chớp thời cơ.