Mới vào làm, bạn có thể hỏi sếp một số câu hỏi để định hướng công việc. Song là “lính mới” bạn nên cân nhắc, không phải câu nào cũng hỏi được đâu nhé.
Dưới đây là một vài câu bạn có thể hỏi sếp:
Thăng tiến
– Ông/ bà có thể cho tôi biết mức đánh giá thành công ở vị trí công việc này?
– Tôi cần có kĩ năng gì để thành công trong công việc?
– Công ty khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên như thế nào?
– Ông/ bà có thể cho tôi biết về chương trình đào tạo nghiệp vụ của công ty?
– Có những cơ hội thăng tiến nào? Chính sách của công ty cho sự thăng tiến như thế nào?
– Có bao nhiêu người được nhận vào vì trí này?
Trách nhiệm
– Ông/bà có thể nói cho tôi biết công việc hàng ngày ở vị trí này?
– Tôi làm việc cùng ai?
– Trong những năm đầu, tôi có thể di chuyển vị trí công tác không?
Nhân viên mới
– Công ty có tạo thử thách cho nhân viên mới không?
– Trong vòng 6-12 tháng tới tôi cần hoàn thành công việc gì?
– Nhân viên mới cần có những phẩm chất gì?
– Công ty mong mỏi điều gì ở nhân viên mới?
– Khó khăn lớn nhất tôi phải đối mặt ở công việc mới này là gì?
Về công ty
– Dự án chủ chốt của công ty trong năm tới là gì?
– Ông/bà nghĩ như thế nào về thế mạnh lớn nhất của công ty để cạnh tranh với công ty khác?
– Môi trường làm việc như thế nào?
– Thế mạnh cũng như là điểm yếu của công ty là gì?
– Ông/bà có thể cho tôi biết về cách thức quản lí của ban lãnh đạo?
Trên đây là những thắc mắc bạn có thể hỏi, song đừng áp dụng cùng lúc tất cả các câu trên, kẻo sếp lại nghĩ đang bị nhân viên mới “khủng bố”. Hãy biết lựa chọn câu hỏi cho phù hợp với hoàn cảnh, bạn nhé.
Theo Jobsearch
