Bạn không muốn nhận công việc này ngay bây giờ vì bạn có những cơ hội tuyển dụng khác. Làm thế nào để xác định được cơ hội nào là tốt nhất cho bạn?
Ảnh minh họa
Một tin mừng là bạn đã được tuyển dụng. Tin buồn là bạn không biết có nên nhận công việc này hay không.
Bạn có thể còn có những buổi phỏng vấn tuyển dụng khác mà bạn đang mong tin và có nhiều buổi phỏng vấn đang chờ đợi mà bạn cảm thấy hứng thú hơn. Vì thế, bạn phải làm sao? Chấp nhận lời mời tuyển dụng ngay lúc này? Hay chờ đợi những cơ hội khác trong tương lai?
Quyết định những lời mời tuyển dụng có thể là một “bãi mìn” thật sự. Một số ít nhà tuyển dụng thông hiểu những khó khăn mà bạn đang gặp phải. Họ cảm thông với sự thật là những người săn việc thực sự sẽ “đi khảo giá” và họ cần có thời gian để quyết định.
Nhưng có những người tuyển dụng khác thì ít linh hoạt hơn trong cách xử lý. Ngay vào phút mà họ đưa ra lời mời, họ muốn bạn nhảy cẩng lên, bắt tay họ một cách thân mật và chấp nhận lời mời ngay tại chỗ.
Nếu bạn không làm như vậy, họ sẽ đe dọa rút lại lời mời và không cho bạn một cơ hội nào khác.
Câu hỏi là, cách xử lý nào là thích hợp nhất nếu bạn rơi vào tình cảnh trên?
Luật thứ nhất là hãy làm theo bản năng của mình. Nếu bạn bị bắt buộc phải ra quyết định, hãy tin tưởng vào những hành động phản ứng theo cảm giác của mình,
Tuy nhiên, hãy luôn ghi nhớ về những gì mà bạn muốn thực hiện với sự nghiệp của mình. Vì trong sự vội vàng nói “có” hoặc “không” hoặc sự cấp bách của việc bắt đầu công việc, bạn rất dễ quên đi những mục tiêu sự nghiệp của mình.
May mắn thay, hầu hết mọi người đều không phải chấp nhận hoặc từ chối lời mời ngay lập tức
Phần lớn những công ty lớn vui mừng chờ đợi câu trả lời của ứng cử viên trong vài ngày hoặc cả vài tuần.
Bởi vì những công ty lớn này thường “chậm rãi” vì thế không có sự cần thiết cho câu trả lời cấp bách hoặc quyết định trong “tình cảnh dầu sôi lửa bỏng”.
Trong hoàn cảnh này, bạn nên gởi một lá thư cám ơn về lời mời tuyển dụng và hứa sẽ báo cho công ty biết về quyết định của bạn trong tương lai gần.
Đồng thời, bạn có thể tập trung vào những lời mời khác mà lôi cuốn bạn hơn truớc khi bạn ra quyết định cuối cùng.
Mặt khác, những công ty nhỏ và vừa sẽ không thể cho bạn “thời gian quý báu” này. Công việc kinh doanh của họ cần tiếp tục bất kể sự tham gia của bạn hay không. Do tính chất này và công bằng cho họ, bạn phải có sự quyết định trong vài ngày.
Nói như vậy, khi phải chọn ra lời mời tuyển dụng thích hợp nhất cho mình, thường là một quá trình đầy khó khăn và “đau khổ”. Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp bạn:
– Tìm ra một cách chính xác thời gian mà bạn cần phải ra quyết định.
– Tìm hiểu càng nhiều thông tin về công việc hoặc lời mời tuyển dụng càng tốt.
Nếu bạn đang chờ một cuộc phỏng vấn cho công việc khác, bạn hỏi xem buổi phỏng vấn có thể tiến hành sớm hơn không.
Nếu bạn vẫn đang chờ câu trả lời từ buổi phỏng vấn trước đó, hãy liên hệ phòng nhân sự để xác định chính xác thời điểm mà họ ra quyết định. Nếu họ thông cảm và giải thích hoàn cảnh của bạn một cách thẳng thắn, bởi vì đây là gì mà họ có thể giúp bạn.
Cuối cùng, khi bạn từ chối lời mời, luôn luôn tỏ ra biết ơn. Bạn không muốn đốt cháy chiếc cầu. Bạn sẽ không bao giờ biết được khi nào bạn sẽ phải gặp lại đối phương hoặc công ty mà bạn từ chối.
