Một điểm quan trọng khi cân nhắc về một công việc mới là cần tìm hiểu xem Cty đó đối xử với nhân viên thế nào. Có được câu trả lời không dễ chút nào và đôi khi bạn cần phải dò hỏi qua nhiều nguồn khác nhau.
Ảnh minh họa
Có năm câu hỏi sẽ giúp bạn đi đến quyết định là Cty đó có phù hợp với bạn hay không, và một số cách tìm được câu trả lời:
1.Điều gì khiến nhân viên làm việc ở Cty này? Bạn có thể hỏi người phỏng vấn bạn câu hỏi này trong khi phỏng vấn. Nếu có dịp để hỏi chính nhân viên trong Cty, bạn sẽ có được một danh sách các câu trả lời – và chắc chắn, những câu trả lời thành thực nhất.
2. Nhân viên ở đây được đối xử như thế nào? Bạn có thể không cần hỏi bất kỳ ai câu hỏi này – hãy quan sát thật kỹ từ lần đầu tiên bạn đến Cty. Khi bạn đến phỏng vấn, người ta có để bạn chờ mà không một lời giải thích không? Cuộc phỏng vấn có bị gián đoạn vì người phỏng vấn bạn gọi điện thoại hay không? Mỗi lần đến phỏng vấn, bạn hãy quan sát và để ý không khí làm việc, cách giao tiếp… tất cả những gì có thể giúp bạn có được câu trả lời.
3. Quy tắc “bất thành văn” trong Cty là gì? Tận dụng các mối quan hệ của bạn để tìm ra người đang làm việc trong Cty và hỏi họ. Hoặc bạn cũng có thể hỏi người phỏng vấn bạn khi họ đưa ra đề xuất làm việc tại Cty. Khi họ đã quyết định nhận bạn thì họ sẽ chia sẻ tối đa thông tin về công việc, Cty và những thứ có liên quan.
4. Điều gì sẽ xảy ra khi nhân viên mắc lỗi? Câu trả lời sẽ cho bạn một cái nhìn thấu đáo về cách quản trị và văn hóa của Cty. Bạn có thể hỏi câu hỏi đó với chính người phỏng vấn bạn hoặc hỏi những người làm việc trong công ty không có liên quan đến việc tuyển dụng.
Hãy hỏi thật khéo léo để người đó không hiểu lầm là bạn định chủ định mắc lỗi. “Nếu tôi may mắn và được chọn vào vị trí này, tất nhiên là tôi không muốn mắc lỗi trong công việc. Nếu chẳng may, vì một lý do nào đó mà mắc lỗi thì chuyện gì sẽ xảy ra? “là một câu hỏi chắc chắn sẽ có câu trả lời.
5. Một tuần làm việc ở Cty sẽ như thế nào? Câu trả lời sẽ mang lại cho bạn một cái nhìn chi tiết hơn. Từ một ngày làm việc bình thường sẽ là 8 hay 10 tiếng đến việc bạn sẽ nhận được bao nhiêu cú điện thoại ngoài giờ liên quan đến công việc. Nếu có cơ hội, cũng nên hỏi những người làm việc trong Cty về số ngày nghỉ phép trong năm để đối chiếu với thời gian làm việc mà người phỏng vấn trả lời bạn.
Nếu người phỏng vấn tỏ thái độ không hài lòng, thậm chí hỏi ngược lại là “Anh (hay chị) muốn gì với câu hỏi đó” – chắc chắn đó là biểu hiện của việc họ sẽ không thẳng thắn chia sẻ với bạn. Trong trường hợp đó, bạn không cần tốn thời gian để cân nhắc.
