Bạn có phải là nhà lãnh đạo không-thể-thay-thế?

Các nhà lãnh đạo không-thể-thay-thế khiến nhân viên trở nên tốt đẹp hơn, họ đem lại doanh thu và duy trì tinh thần lạc quan khắp văn phòng.

Họ hiểu rằng mỗi ngày lãnh đạo là một thách thức và chấp nhận các rào cản mà họ vấp phải chứ không phá vỡ các rào cản đó.

Quan trọng nhất, các nhà lãnh đạo không-thể-thay-thế dùng ảnh hưởng, kiến thức và kinh nghiệm của họ để giúp các công ty họ đang đầu quân giành chiến thắng.

Họ không sẵn lòng chấp nhận thua cuộc. Kết quả là, họ tìm ra những việc cần làm để đạt được những tiến bộ kỳ diệu về mặt tài chính. 

Dưới đây là những bước không chỉ đưa bạn tới nấc thang cao hơn mà còn khiến bạn trở nên quý giá và không thể thiếu được với mọi công ty.

Trước khi đề xuất thưởng, yêu cầu tăng lương hoặc chấp nhận lời mời làm việc khác, bạn phải đánh giá được mức độ quan trọng của mình đối với thành công của công ty.

Để đánh giá, có một số câu hỏi bạn bắt buộc phải trả lời. Hãy thành thật với bản thân bạn và những chỗ bạn còn thiếu sót, hãy có những điều chỉnh cần thiết để cải thiện các kỹ năng của bạn, làm việc với đạo đức và tinh thần của một người đem lại những kết quả tuyệt vời hơn cho công ty và bạn sẽ nhanh chóng tiến xa trong nhiều lĩnh vực:

• Các nhân viên và khách hàng có nghỉ việc nếu bạn nghỉ việc không?

• Mọi việc sẽ bất ổn thế nào nếu bạn rời bỏ công ty?

• Tinh thần công ty sẽ chịu ảnh hưởng thế nào? Tâm trạng của lãnh đạo cũng lây lan sang cả những người khác.

• Phải mất bao lâu mới tìm được người thay thế bạn?

1. Tạo ra một tầm nhìn thống nhất giữa các nhân viên cấp dưới. Đội chơi sẽ không thể giành được chức vô địch nếu từng người trong nhóm làm việc theo chương trình mâu thuẫn với nhau. Tập hợp tất cả mọi người theo cùng một hướng sẽ giúp bạn trở thành một phần thiết yếu của công ty và khi bạn rời đi, công ty sẽ chịu tổn thất mất khách hàng, nhân viên và tinh thần làm việc.

2. Xây dựng mối quan hệ tốt với những người dưới quyền bạn. Mọi người muốn đi theo những người có quan hệ tốt với họ. Hãy tạo dựng lòng tin bằng sự trung thực và đáng tin cậy.

3. Hiểu rõ những thay đổi của thị trường. Những người lãnh đạo thực sự mạnh mẽ có khả năng đặc biệt trong việc tiên đoán những việc xảy ra hoàn toàn bất ngờ. Hãy bắt đầu hiểu rõ các động thái của các đối thủ và để ý những đối thủ mới, các mối đe dọa đối với ngành. 

Các công ty sống hay chết tùy thuộc vào khả năng thay đổi chiến lược kinh doanh theo các điều kiện thay đổi của thị trường. Các cá nhân có thể làm được điều này xứng đáng là báu vật vàng của công ty.

4. Hãy ở cạnh những người giỏi và thông minh hơn bạn. Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ có dũng khí để ở cạnh những người giỏi hơn chính họ.

5. Có khả năng phục hồi mạnh mẽ sau sai lầm. Mọi lãnh đạo đều mắc sai lầm và có lúc vấp ngã. Các nhà lãnh đạo không thể thay thế học từ những lần bước hụt, xốc lại và tiếp tục bước đi với tốc độ, niềm tin và sự tự tin cao hơn.

Hãy nỗ lực cải tạo bản thân trước khi bạn định cải tạo những người khác. Hãy tìm một công việc mà bạn đam mê và một ngành kinh doanh mà bạn thấy tâm đắc. Hãy biết thời gian của bạn đang trôi về đâu.

Hãy nhớ rằng, việc trở thành một phần cốt yếu với công ty sẽ không chỉ đem lại cho bạn một sự nghiệp rạng rỡ hơn mà còn bồi đắp thêm sự tự tin và cảm giác hạnh phúc của bạn.